Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan digital, budaya
organisasi melalui kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Suara Merdeka
Press. Pengaruh kepemimpinan digital dan budaya kerja terhadap kinerja
karyawan, Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh
kepemimpinan digital terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dan
pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Analisis dilakukan dengan
cara membahas hasil kuesioner yang telah diolah, baik dengan menggunakan
analisa deskriptif maupun dengan menggunakan analisis kuantitatif dengan
pengukuran konstruk dan hubungan antar variabel dilakukan dengan Software
SmartPLS Ver.4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan digital dan
budaya organisasi mempengaruhi kepuasan kerja. Kepemimpinan digital dan
kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan, sedangkan variabel yang tidak
mempengaruhi kinerja karyawan adalah budaya organisasi. Pengaruh tidak
langsung adalah kepemimpinan digital terhadap kinerja karyawan dengan
kepuasan kerja sebagai variable intervening, ini menunjukkan bahwa terdapat
pengaruh kepemimpinan digital terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan
kerja. Pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan
dengan kepuasan kerja sebagai variable intervening, ini menunjukkan bahwa
terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan
kerja.
Kata Kunci : Kepemimpinan Digital, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja,
Kinerja Karyawan