Penelitian ini dilakukan untuk meneliti Innovative Work Behaviour melalui riset untuk
mengetahui, menguji dan menganalisis serta membuktikan pengaruh Proactive Personality,
Creativity Self Efficacy , Intrinsic Motivation terhadap Innovative Work Behaviour pada karyawan
Perusahaan Asuransi Jiwa baik secara langsung maupun tidak langsung melalui Mediasi Job
Satisfaction. Penelitian ini dianalisis menggunakan metode kuantitatif dan Teknik pengambilan
sampel secara Proposional random sampling. Sampel pada penelitian ini sebanyak 175 sampel dari
265 populasi karyawan asuransi jiwa PT. StarInvestama dan PT. Asuransi Jiwa Takaful.
Pengumpulan data dilakukan dengan Teknik survey menggunakan kuesioner yang disusun dengan
menggunakan Skala Likert. Data yang diperoleh kemudian di analisis dengan menggunakan Partial
least Square (PLS). Temuan penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh (1) Creativity Self
Efficacy terhadap Innovative Work Behaviour, (2) Intrinsic Motivation terhadap Innovative work
behaviour (3) Proactive Personality terhadap Job Satisfaction (4) Intrinsic Motivation terhadap
Job Satisfaction (5) Job Satisfaction terhadap Innovative work behaviour (6) Intrinsic Motivation
terhadap Innovative work behaviour dimediasi Job Satisfaction , tidak terdapat pengaruh (7)
Proactive Personality terhadap Innovative Work Behaviour (8) Creativity Self Efficacy terhadap
Job Satisfaction (9) Proactive Personality terhadap Innovative Work Behaviour dimediasi Job
Satisfaction (10) Creativity Self Efficacy terhadap Innovative Work Behaviour dimediasi Job
Satisfaction
Kata kunci : Proactive Personality, Creativity Self Efficacy, Intrinsic Motivation, Job Satisfaction,
Innovative Work Behaviour, karyawa

2025000001nor

IM/sin NOR 2025

Perpustakaan Pascasarjana UNJ

Available

• Pengaruh Proactive PErsonality, Creativity Self Efficacy, Intrinsic Motivation terhadap Innovative Work Behaviour dengan Mediasi Job Satisfaction pada Karyawan Perusahaan Asuransi Jiwa/ Nor Laila