Penelitian ini bertujuan untuk menemukan model kinerja tugas pada pegawai Universitas Terbuka
dengan menganalisis pengaruh Agile Leadership, Interpersonal Trust, Ambidexterity dan
Organizational Climate. Metode penelitian dengan kuantitatif. Populasi pegawai UT dengan
Jumlah 2514 tersebar seluruh Indonesia melalui satu unit pusat dan 40 cabang unit regional.
Sampel peneltian adalah Staf Pendidik pada UT yang tersebar seluruh Indonesia berjumlah 350.
skala yang digunakan 10 dari pernyataan negatif ke positif, Teknik penyebaran kuesioner melalui
online dan langsung kepada staf Pendidik.. Alat analisis menggunakan Structural equation Model
Amos. Penelitian menunjukkan bahwa seluruh hipotesi dapat diterima. Kepemimpinan agile,
Interpersonal Trust, Ambidexterity serta Organizational Climate memiliki efek positif yang
signifikan pada Job Performance. Kepemimpinan agile mendorong pengaruh positif, memperkuat
kerja tim, dan mendorong visi yang jelas dari para pemimpin, yang secara positif memengaruhi
kinerja pegawai, diikuti dengan variabel lain Interpersonal Trust, Ambidexterity inovasi dan
organisasi serta Organizational Climate pengaruh posisitif signifikan begitu juga varibel tidak
langsungnya. Saran implikasi berkelanjutan tentang pentingnya untuk kolaborasi dan inovasi yang
efektif, yang mengarah pada kinerja pekerjaan yang lebih baik. Innovation Ambidexterity dapat
mendorong pembelajaran dan adaptasi yang berkelanjutan yang mengarah pada Job Peformance
yang lebih tinggi dibarengi dengan Ambidexterity organisasi diharapkan memiliki kemampuan
untuk beradaptasi dengan lingkungan yang berubah sambil mempertahankan kompetensi inti,
penting untuk high performance yang berkelanjutan. Iklim Organisasi yang positif dengan
kepemimpinan yang agile dapat meningkatkan Job Performance dengan memotivasi pegawai dan
menciptakan lingkungan kerja yang mendukung.
Kata Kunci : Job Performance, Agile Leadership, Interpersonal Trust, Ambidexterity,
Orgizational Climate

2025000046den

IM/sin DEN 2025

Perpustakaan Pascasarjana UNJ

Available

• Model Kinerja Tugas Dengan Menggunakan Analisis Pengaruh Agile Leadership, Interpersonal Trust, Ambidexterity, Dan Organizational Climate Pegawai Universitas Terbuka/ Deni Surapto