Tujuan penelitian ini untuk mengetahui proses manajeman sumber daya
dosen di STKIP Bina Bangsa Getsempena (STKIP BBG) Banda Aceh.
Penelitian ini difokuskan pada: 1) Rekrutmen dan seleksi, (2) Pendidikan
dan pelatihan, (3) Pengembangan Karir, (4) Insentif, dan (5) Kinerja.
Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi
kasus. Data dikumpulkan dengan teknik wawancara, observasi dan studi
dokumentasi, kemudian di analisis secara kualitatif. Sedangkan untuk
teknik analisis data, model deskriptif-induktif dan reflektif secara khusus
digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini adalah manajemen
sumber daya dosen di STKIP BBG Banda Aceh sudah dilakukan mulai
dari awal proses rekrutmen dan seleksi. Pada proses ini STKIP BBG
melakukan magang kepada dosen untuk ditempatkan di setiap bagian yang
ada di kampus, dengan harapan bisa menggali potensi yang dimiliki oleh
dosen. Peningkatan karir dosen menjadi hal yang diperhatikan dalam
pengembangan sumber daya dosen. Begitu juga pendidikan dan pelatihan,
dimana dosen selalu di support dalam kegiatan pendidikan dan pelatihan
agar sumber daya dosen di STKIP BBG Banda Aceh menjadi lebih baik.
Insentif dan promosi selalu diberikan dan menjadi pertimbangan dan
memberikan semangat kepada dosen realisasi dilapangan, insentif masih
disesuaikan dengan kemampuan yayasan. Kinerja dalam pelaksanaan tri
dharma perguruan tinggi sudah teratur dengan baik. Program-program
dalam pelaksanaan tri dharma perguruan tinggi dilakukan secara
berkesinambungan agar sumber daya dosen tetap terjaga. Kesemuannya
dalam manajemen sumber daya dosen berpijak pada visi institusi untuk
menjadi perguruan tinggi yang unggul.
Kata Kunci: Manajemen, Sumber Daya Dosen, Case Study

2025000064ist

MP/sin IST 2020

Perpustakaan Pascasarjana UNJ

Available

• Manjemen Sumber Daya Dosen Lembaga Pendidikan dan Tenaga Pendidikan: Studi kualitatif di STKIP Bina Bangsa Getsempena Banda Aceh