Tujuan penelitian ini untuk mengetahui proses manajeman sumber daya dosen di STKIP
Bina Bangsa Getsempena (STKIP BBG) Banda Aceh. Penelitian ini difokuskan pada: 1)
Rekrutmen dan seleksi, (2) Pendidikan dan pelatihan, (3) Pengembangan Karir, (4)
Insentif, dan (5) Kinerja. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan
pendekatan studi kasus. Data dikumpulkan dengan teknik wawancara, observasi dan
studi dokumentasi, kemudian di analisis secara kualitatif. Sedangkan untuk teknik
analisis data, model deskriptif-induktif dan reflektif secara khusus digunakan dalam
penelitian ini. Hasil penelitian ini adalah manajemen sumber daya dosen di STKIP BBG
Banda Aceh sudah dilakukan mulai dari awal proses rekrutmen dan seleksi. Pada proses
ini STKIP BBG melakukan magang kepada dosen untuk ditempatkan di setiap bagian
yang ada di kampus, dengan harapan bisa menggali potensi yang dimiliki oleh dosen.
Peningkatan karir dosen menjadi hal yang diperhatikan dalam pengembangan sumber
daya dosen. Begitu juga pendidikan dan pelatihan, dimana dosen selalu di support dalam
kegiatan pendidikan dan pelatihan agar sumber daya dosen di STKIP BBG Banda Aceh
menjadi lebih baik. Insentif dan promosi selalu diberikan dan menjadi pertimbangan dan
memberikan semangat kepada dosen realisasi dilapangan, insentif masih disesuaikan
dengan kemampuan yayasan. Kinerja dalam pelaksanaan tri dharma perguruan tinggi
sudah teratur dengan baik. Program-program dalam pelaksanaan tri dharma perguruan
tinggi dilakukan secara berkesinambungan agar sumber daya dosen tetap terjaga.
Kesemuannya dalam manajemen sumber daya dosen berpijak pada visi institusi untuk
menjadi perguruan tinggi yang unggul.
Kata Kunci: Manajemen, Sumber Daya Dosen, Case Study

D1443

MP/ds D1443

Perpustakaan Pascasarjana UNJ

Available