Pengaruh Career Development, Culture Value, Dan Emotional Intelligence Terhadap Personal Branding Dengan Mediasi Self-Efficacy Pada Anggota Polri di Polda Kalimantan Tengah / REBEKKA ARTAULI LUMBANTOBING

REBEKKA ARTAULI LUMBANTOBING - Personal Name
Prof.Dr. Corry Yohana, M.M (P) - Personal Name
Prof. Dr. Ari Saptono,SE., M.Pd (Co-P) - Personal Name

Tujuan penelitian untuk mendapatkan konsep baru tentang pengaruh career
development, culture value dan emotional intelligence terhadap personal branding
dengan mediasi self-efficacy. Jenis penelitian kuantitatif dengan paradigma positivisme
dan menyusun hipotesis penelitian yang berhubungan dengan variabel career
development, culture value, emotional intelligence, self-efficacy, dan personal
branding. Populasi penelitian anggota Personil Polri di Polda Kalimantan Tengah pada
bulan Januari 2023 sebesar 1.440. Teknik sampel menggunakan sampling frame
sehingga didapat 303 sampel. Hasil penelitian, Terdapat pengaruh secara langsung
positif dan signifikan career development, culture value, dan emotional intelligence
terhadap self-efficacy, karena career development dapat membangun kepercayaan diri,
pemahaman culture value membantu adaptasi terhadap lingkungan kerja, serta
pengendalian emotional intelligence membentuk sikap dan perilaku anggota Polri dapat
mengatasi situasi dinamis dalam tugas kepolisian. Terdapat pengaruh secara langsung
positif dan signifikan culture value, emotional intelligence, dan self-efficacy terhadap
personal branding, karena culture value menjadi landasan moral yang diinternalisasi
dalam kehidupan profesional, emotional intelligence membentuk anggota Polri tetap
profesional di bawah tekanan, dan self-efficacy meningkatkan kepercayaan diri serta
ketepatan dalam menjalankan tugas. Namun, career development tidak berpengaruh
terhadap personal branding. Novelty penelitian, mengintegrasikan self-efficacy sebagai
faktor mediasi antara career development, culture value, dan emotional intelligence
dalam membentuk personal branding anggota Polri dengan mengembangkan wawasan
keilmuan Theory of Organization Behavior (TOB) dan Theory of Planned Behavior
(TPB) menjadi pengembangan keilmuan self management-personal branding sehingga
mendapatkan model kebaharuan self management-personal branding untuk personil
Polri . Future research dengan mengembangkan model terpadu pada rancangan MSDM
Polri dengan menterpadukan integrasi pengembangan soft skills dan hard skills yang
mendukung personal branding serta mengembangkan internalisasi nilai-nilai culture
melalui sosialisasi dan role-modeling.
Kata Kunci: Career Development, Culture Value, Emotional Intelligence, Self-Efficacy,
dan Personal Branding

SEARCH