Penelitian bertujuan utama untuk untuk menganalisis serta membuktikan
pengaruh Grit terhadap OCB melalui motivasi dan kepuasan kerja. Data di analisa
menggunakan SEM dari kuesioner yang diajukan terhadap 177 dosen berasal dari
12 Politeknik/Akademi di bawah Kementerian Perindustrian. Dosen yang dipilih
adalah dosen tetap PNS dan memiliki sertifikasi dosen.
Hasil penelitian menunjukan motivasi, kepuasan kerja dan Grit memiliki
pengaruh terhadap OCB secara langsung. Selain itu secara langsung motivasi dan
kepuasan kerja juga berkolerasi secara langsung terhadap Grit. Dan secara tidak
langsung kepuasan kerja dan motivasi Grit mampu memberikan pengaruh terhadap
OCB.
Hasil penelitian telah membuktikan bahwa kepuasan kerja adalah mediator
terbaik Grit jika dibandingkan motivasi dalam mempengaruhi OCB. Oleh sebab itu,
kebijakan pimpinan perguruan tinggi yang berada di bawah naungan Kementerian
Perindustrian di Indonesia perlu untuk meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja
para dosen guna meningkatkan OCB dosen. Kebijakan harus menciptakan kondisi
pekerjaan dan lingkungan kerja yang kondusif agar menciptakan komitmen di
antara karyawan dan pemimpin dapat mendorong dosen untuk lebih aktif membuat
karya ilmiah dengan kompetensi yang mumpuni.
Kata Kunci: OCB, Grit, Motivasi dan Kepuasan Kerj

***
The main objective of the study was to analyze and prove the influence of Grit
on OCB through motivation and job satisfaction. Data were analyzed using SEM
from questionnaires submitted to 177 lecturers from 12 Polytechnics/Academies
under the Ministry of Industry. The lecturers selected were permanent civil servant
lecturers and had lecturer certification.
The results of the study showed that motivation, job satisfaction and Grit had
a direct influence on OCB. In addition, motivation and job satisfaction also directly
correlated directly with Grit. And indirectly, job satisfaction and Grit motivation
were able to influence OCB.
It has been confirmed that job satisfaction is the best mediator of Grit when
compared to motivation in influencing OCB. Therefore, the policy of university
leaders under the auspices of the Ministry of Industry in Indonesia needs to increase
the motivation and job satisfaction of lecturers in order to increase lecturers' OCB.
Policies must create conducive working conditions and work environments in order
to create commitment among employees and leaders to encourage lecturers to be
more active in creating scientific works with qualified emulations.
Keywords: OCB, Grit, Motivation and Job Satisfaction

20250000237son

IM/sin SON 2025

Perpustakaan Pascasarjana UNJ

Available