Motivasi dan Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Grit terhadap Organizational Citizenship Behavior/SONNY TAUFAN

SONNY TAUFAN - Personal Name
Prof. Dr. Dewi Susita, M.Si (p) - Personal Name
Dr. Widya Paramita, SE., M.PA (Co-P) - Personal Name

Penelitian bertujuan utama untuk untuk menganalisis serta membuktikan
pengaruh Grit terhadap OCB melalui motivasi dan kepuasan kerja. Data di analisa
menggunakan SEM dari kuesioner yang diajukan terhadap 177 dosen berasal dari
12 Politeknik/Akademi di bawah Kementerian Perindustrian. Dosen yang dipilih
adalah dosen tetap PNS dan memiliki sertifikasi dosen.
Hasil penelitian menunjukan motivasi, kepuasan kerja dan Grit memiliki
pengaruh terhadap OCB secara langsung. Selain itu secara langsung motivasi dan
kepuasan kerja juga berkolerasi secara langsung terhadap Grit. Dan secara tidak
langsung kepuasan kerja dan motivasi Grit mampu memberikan pengaruh terhadap
OCB.
Hasil penelitian telah membuktikan bahwa kepuasan kerja adalah mediator
terbaik Grit jika dibandingkan motivasi dalam mempengaruhi OCB. Oleh sebab itu,
kebijakan pimpinan perguruan tinggi yang berada di bawah naungan Kementerian
Perindustrian di Indonesia perlu untuk meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja
para dosen guna meningkatkan OCB dosen. Kebijakan harus menciptakan kondisi
pekerjaan dan lingkungan kerja yang kondusif agar menciptakan komitmen di
antara karyawan dan pemimpin dapat mendorong dosen untuk lebih aktif membuat
karya ilmiah dengan kompetensi yang mumpuni.
Kata Kunci: OCB, Grit, Motivasi dan Kepuasan Kerja

***
Penelitian bertujuan utama untuk untuk menganalisis serta membuktikan
pengaruh Grit terhadap OCB melalui motivasi dan kepuasan kerja. Data di analisa
menggunakan SEM dari kuesioner yang diajukan terhadap 177 dosen berasal dari
12 Politeknik/Akademi di bawah Kementerian Perindustrian. Dosen yang dipilih
adalah dosen tetap PNS dan memiliki sertifikasi dosen.
Hasil penelitian menunjukan motivasi, kepuasan kerja dan Grit memiliki
pengaruh terhadap OCB secara langsung. Selain itu secara langsung motivasi dan
kepuasan kerja juga berkolerasi secara langsung terhadap Grit. Dan secara tidak
langsung kepuasan kerja dan motivasi Grit mampu memberikan pengaruh terhadap
OCB.
Hasil penelitian telah membuktikan bahwa kepuasan kerja adalah mediator
terbaik Grit jika dibandingkan motivasi dalam mempengaruhi OCB. Oleh sebab itu,
kebijakan pimpinan perguruan tinggi yang berada di bawah naungan Kementerian
Perindustrian di Indonesia perlu untuk meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja
para dosen guna meningkatkan OCB dosen. Kebijakan harus menciptakan kondisi
pekerjaan dan lingkungan kerja yang kondusif agar menciptakan komitmen di
antara karyawan dan pemimpin dapat mendorong dosen untuk lebih aktif membuat
karya ilmiah dengan kompetensi yang mumpuni.
Kata Kunci: OCB, Grit, Motivasi dan Kepuasan Kerja

SEARCH