Pengaruh Iklim Organisasi, Jaringan Sosial, Persepsi tentang Pengetahuan, dan Motivasi Berprestasi terhadap Perilaku Berbagi Pengetahuan/ Haris Budiyono

Prof. Dr. Billy Tunas, M. Sc (co-P) - Personal Name
Prof. Dr. Hamidah, SE., M.Si (P) - Personal Name
Haris Budiyono - Personal Name

Membangun perilaku berbagi pengetahuan merupakan hal penting bagi seorang
Manajer Sumber Daya Manusia, dapat dikatakan sebagai mandat tugas yang harus
diimplementasikan, dengan mempertimbangkan bahwa Pembelajaran dan Pengembangan
Pegawai merupakan salah satu dari fungsi utama Manajemen Sumber Daya Manusia
(SDM). Praktik dalam mendayagunakan perilaku berbagi pengetahuan di tempat kerja
perlu terus dikenali dan diuji.
Penelitian ini ditujukan untuk menguji perilaku berbagi pengetahuan yang dibentuk
oleh iklim organisasi, jaringan sosial, persepsi tentang pengetahuan, dan motivasi
berprestasi. Penelitian ini diharapkan memberikan sejumlah bukti bagi seorang Manajer
SDM pada perusahaan manufaktur tentang sejumlah variabel penting untuk membentuk
perilaku berbagi pengetahuan di kalangan pegawai. Data diperoleh dari kuesioner yang
dibagikan dan diisi oleh 121 responden yang bekerja pada sebuah perusahaan manufaktur
multinasional yang beroperasi di Indonesia (PT MII). Responden yang merupakan
knowledge workers dipilih dengan metode non probability sampling, dengan teknik
purposive sampling. SPSS software digunakan untuk uji normalitas dan linearitas.
Analisis jalur digunakan untuk menguji model kausal di antara variabel-variabel yang
diteliti. Selanjutnya SPSS dan Lisrel digunakan menguji hipotesis model kausal di antara
variabel yang diteliti.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berprestasi berperan baik sebagai
variabel intervening yang mempengaruhi secara langsung positif terhadap perilaku berbagi
pengetahuan. Iklim organisasi, jaringan sosial, dan persepsi tentang pengetahuan
berpengaruh langsung positif dan tidak langsung melalui motivasi berprestasi terhadap
perilaku berbagi pengetahuan. Hal yang penting untuk diperhatikan oleh seorang Manajer
SDM adalah bahwa motivasi berprestasi perlu dipelakukan dengan sebaik-baiknya dalam
membangun perilaku berbagi pengetahuan di tempat kerja.
Kata-Kata Kunci: Perilaku Berbagi Pengetahuan, Iklim Organisasi, Jaringan Sosial,
Persepsi tentang Pengetahuan, Motivasi Berprestasi.

SEARCH