Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh work overload, information technology use, employee readiness to change dan job satisfaction terhadap adaptive performance pada ASN Badan Pusat Statistik (BPS) baik secara langsung ataupun melalui mediasi variabel job satisfaction, sehingga menemukan kerangka konseptual dan empirik adaptive performance di BPS. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif yang dilakukan terhadap ASN BPS. Hipotesis penelitian diuji dengan Structural Equation Modeling (SEM) yang memakai software AMOS 24. Pengujian hipotesis ini dilakukan dengan menggunakan data empirik yang diperoleh dari hasil jawaban kuesioner dari 510 pegawai dengan jumlah populasi 3.029 orang di BPS kabupaten/kota di seluruh Indonesia. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan probability sampling dengan teknik proportional random sampling. Sampel pegawai dengan kriteria ASN BPS kabupaten/kota seluruh Indonesia dengan Jabatan Fungsional Tertentu, yaitu Fungsional Muda (Statistisi dan Pranata Komputer) yang bertugas sebagai Ketua Tim. Hasil uji kesesuaian model struktural menunjukkan model struktural dapat diterima. Hasil penelitian ini menambah keterbatasan literature dan memberikan bukti empiris mengenai pengaruh work overload, information technology use, employee readiness to change terhadap adaptive performance baik secara langsung maupun melalui mediasi variabel lain yaitu job satisfaction. Dari hasil penelitian ini ditemukan novelty adanya pengaruh positif signifikan pada variabel information technology use, employee readiness to change dan job satisfaction terhadap adaptive performance, serta pengaruh negatif signifikan variabel work overload terhadap adaptive performance.

2025000450sak

IM/sin PER 2025

Perpustakaan Pascasarjana UNJ

Available