Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Trust dan Ethical Climate
terhadap Affective Commitment pegawai, dengan Employee Readiness for Change
sebagai variabel mediasi, pada Mahkamah Konstitusi Republik Indonesia.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, dan data
dikumpulkan melalui kuesioner dari 172 pegawai. Pengolahan data dilakukan
dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) melalui program
AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Trust dan Ethical Climate
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Readiness for Change, serta
secara langsung dan tidak langsung berpengaruh terhadap Affective Commitment.
Employee Readiness for Change terbukti memediasi hubungan antara Trust dan
Ethical Climate terhadap Affective Commitment. Temuan ini memperkuat relevansi
model MARS dan Social Exchange Theory dalam menjelaskan keterikatan
emosional pegawai dalam konteks perubahan organisasi. Implikasi praktis dari
penelitian ini adalah pentingnya memperkuat kepercayaan dan iklim etis organisasi
untuk meningkatkan kesiapan pegawai menghadapi perubahan, serta memperkuat
komitmen afektif dalam mendukung transformasi kelembagaan.
Kata kunci: Affective Commitment, Trust, Ethical Climate, Employee Readiness
for Change

2025000492yoh

IM/sin YOH 2025

Perpustakaan Pascasarjana UNJ

Available