Merujuk pada peraturan pemerintah terdahulu tentang pendidikan dan pelatihan (diklat) jabatan pegawai negeri sipil yaitu proses penyelenggaraan belajar mengajar dalam rangka meningkatkan kemampuan pegawai negeri sipil. Hal ini sejalan dengan pendapat Dessler dalam Shahrooz (2013) bahwa pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia adalah proses yang memanfaatkan berbagai metode untuk menyediakan keterampilan yang dibutuhkan, baik untuk pegawai baru maupun pegawai lama dalam melaksanakan pekerjaannya. Saat tulisan ini dibuat, istilah diklat secara khusus diistilahkan sebagai “pelatihan” untuk membedakan dengan “pendidikan” sebagaimana diatur dalam PP No. 11 Tahun 2017 dan perubahannya PP No. 17 Tahun 2020 pada pasal 210 ayat (2), yaitu “Pengembangan kompetensi dapat dilaksanakan dalam bentuk: (a) pendidikan; dan/atau (b) pelatihan” Buku ini terdiri dari beberapa pembahasan diantaranya: • Evaluasi Pasca Pelatihan • Praktik Evaluasi Pasca Pelatihan • Contoh Penyusunan Leporan Evaluasi Pasca Pelatihan Menggunakan Model Kirkpatrick

2025000479isn

658.31 ISN e

Perpustakaan Pascasarjana UNJ

Available