Penelitian ini, bertujuan menguji dan menganalisis variabel Integritas memediasi Kepemimpinan Transformasional dan budaya organisasi terhadap variable kinerja tugas(Task Performance). Sebagai isu yang mutakhir terdapat penomena penurunan kinerja bagi karyawan Task Performance di PT. Telkom Tbk(Persero) Divisi III Wilayah Jawa Barat, Penomena penurunan kinerja pada bulan Januari sampai Desember 2021 dan Januari sampai Juni 2022. Metode Penelitian dengan mengunakan metode kuantitatifPengujian dan analisis deskriptif dari 205 responden pegawai tetap, . pengujian model dengan menggunakan SMART PLS Evaluasi Model: Evaluasi Validitas Konvergen, AVE ≥ 0.7 untuk 4 (empat) variable, Evaluasi reliabilitas berpedoman pada AVE ≥ 0.7 untuk 4 (empat) variabel dan Evaluasi Validitas Uji forner Lacker≥ 0.7 Evaluasi Struktur Model Koefisien analisis R square atau koefisien determinasi variabel integrity dihasilkan 0,549 artinya variabel eksopen yang berpengaruh positif ke variabel integrity dan variabel task performance sebesar 0,552 hasil Angka 0,33-0.67 kategori moderat. Koefisien jalur pengaruh transfomational leadership ke task performance sebsar 0.304 pengaruh terbesar dan budaya organisasi besaran pengaruhnya sebsar 0.272.Q-Square Integrity >0 predictive relevan; f-Square dan task performance >0 Diagram jalur (Path Diagram) dalam software Smart PLS hanya menampilkan hubungan langsung, indirect effect dihitung sendiri dan uji hipotesis berdasarkan path koefisien berfokus pada 5(lima) pengaruh langsung dengan hasil pengujian statistik positif dan signifikan diterima dan 2(dua) berpengaruh tidak langsung terhadap Task Performance, hasil pengujian nya positif dan signifikan diterima. Hasil pengujian dan analisis telah ditemukan unsur kebaruan (Novelty) dapat dipakai sebagai model hipotetik penelitian, bagi peneliti berikutnya. Disarankan menggunakan lebih dari 4(empat) variabel. Kesimpulan penelitian ini, setelah proses pengujian data dan analisis deskriptif positif dan signifikan atas 7(tujuh) Hipotes terhadap peran integritas memediasi kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja tugas (task performance), implikasi hasil tertinggi dipertahankan, rekomendasi skor terendah ditingkatkan. Keywords: Tranformational Leadership, Organizational Culture, Integrity and Task Performance.

D1552

IM/ds D1552

Perpustakaan Pascasarjana UNJ

Available