Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui, menguji dan menganalisis serta membuktikan pengaruh talent management, digital competence dan career development terhadap job satisfaction serta dampaknya pada employee professionalism di SSDM Polri baik secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian kuantitatif eksplanatori, menggunakan metode survei melalui kuisioner yang diisi oleh sejumlah responden untuk menjawab rumusan dan membuktikan hipotesis penelitian. Penelitian ini menganalisis pengaruh variabel eksogen terhadap variabel endogen. Variabel eksogen pada penelitian ini adalah talent management, digital competence, career development sedangkan yang berlaku sebagai variabel endogen adalah employee professionalism dengan variabel intervening job satisfaction. Analisis data dengan dua tahap analisis yakni analisis deskriptif dan inferensial serta analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan softwareAMOS. Pengujian hipotesis dilakukan dengan data empiris berasal jawaban kuesioner sebanyak 254 sampel dari 554 populasi anggota SSDM Polri, penentuan sampel menggunakan teknik non-probability sampling yaitu purposive sampling. Hasil uji normalitas data menggunakan kriteria Critical Ratio (CR), Skewness Value dan Kurtosis Value dengan setiap indikator memiliki nilai CR Skewness dan Kurtosis yang berada diantara -2,58 dan +2,58 artinya data normal secara univariat. Begitu juga nilai CR multivariat sebesar 2,435 menunjukkan bahwa data normal secara multivariat. Hasil uji validitas Measurement Model dapat diterima baik serta indikator dinyatakan valid dan realiabel mencerminkan konstruk. Hasil structural model baik kriteria absolute fit indices, incremental fit indices dan parsimony fit indices memenuhi syarat (Fit bahkan Good Fit) maka model struktural dapat diterima. Hasil penelitian ini menjawab minimnya literature dan menghasilkan bukti empiris pada pengaruh talent management, digital competence dan career development terhadap job satisfaction serta dampaknya pada employee professionalism. Dari hasil penelitian ini menemukan novelty yang menunjukkan bahwa talent management, digital competence dan career development berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap job satisfaction, bahwa talent management, digital competence dan job satisfaction berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap employee professionalism, bahwa career development tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee professionalism, bahwa talent management, digital competence dan career development secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan melalui job satisfaction terhadap employee professionalism. Kata kunci : Talent Management, Digital Competence, Career Development, Job Satisfaction, Employee Professionalism.

D1571

IM/ds D1571

Perpustakaan Pascasarjana UNJ

Available