Penelitian ini mengkaji pengaruh kepemimpinan transformasional, iklim organisasi, dan motivasi terhadap kinerja dosen di Universitas Prof. Dr. Moestopo Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan analisis jalur (path analysis). Data dikumpulkan dari 77 dosen melalui kuesioner terstruktur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi. Selain itu, motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja, yang memperkuat perannya sebagai variabel mediasi. Namun, iklim organisasi tidak memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja dosen, tetapi memberikan dampak tidak langsung melalui motivasi. Temuan ini menyoroti pentingnya peran kepemimpinan dan motivasi dalam meningkatkan kinerja dosen, serta menyarankan agar institusi mengembangkan praktik kepemimpinan transformasional dan meningkatkan motivasi untuk mencapai hasil akademik yang lebih baik.
Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi, Motivasi, Kinerja Dosen, Pendidikan Tinggi

D1604

MP/ds D1604

Perpustakaan Pascasarjana UNJ

Available