APA Style
Prof. Dr. Dewi Susita, M.Si (p), Prof. Dr. Umi Widyastuti, S.E., M.E (Co-P), Rina Syarini. (2025).
Pengaruh Empowering Leadership, Reward Systems, dan Employee Development terhadap Employee Engagement melalui Organizational Culture (Studi kasus pada Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia)/ RINA SYARINI (Cetakan ke- 1).
Jakarta:
Prodi Doktor Ilmu Manajemen Pascasarjana UNJ.
Chicago Style
Prof. Dr. Dewi Susita, M.Si (p), Prof. Dr. Umi Widyastuti, S.E., M.E (Co-P), Rina Syarini.
Pengaruh Empowering Leadership, Reward Systems, dan Employee Development terhadap Employee Engagement melalui Organizational Culture (Studi kasus pada Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia)/ RINA SYARINI.
Cetakan ke- 1
Jakarta:
Prodi Doktor Ilmu Manajemen Pascasarjana UNJ,
2025.
Text.
MLA Style
Prof. Dr. Dewi Susita, M.Si (p), Prof. Dr. Umi Widyastuti, S.E., M.E (Co-P), Rina Syarini.
Pengaruh Empowering Leadership, Reward Systems, dan Employee Development terhadap Employee Engagement melalui Organizational Culture (Studi kasus pada Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia)/ RINA SYARINI.
Cetakan ke- 1
Jakarta:
Prodi Doktor Ilmu Manajemen Pascasarjana UNJ,
2025.
Text.
Turabian Style
Prof. Dr. Dewi Susita, M.Si (p), Prof. Dr. Umi Widyastuti, S.E., M.E (Co-P), Rina Syarini.
Pengaruh Empowering Leadership, Reward Systems, dan Employee Development terhadap Employee Engagement melalui Organizational Culture (Studi kasus pada Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia)/ RINA SYARINI.
Cetakan ke- 1
Jakarta:
Prodi Doktor Ilmu Manajemen Pascasarjana UNJ,
2025.
Print.