Pengaruh Shared Leadership dan Team Trust terhadap Team Effectiveness dengan Dimediasi Team Cohesion dan Task Interdependence sebagai Moderator/ RANI INTAN

Prof. Dr. Hamidah, SE., M.Si (co-P) - Personal Name
Rani Intan - Personal Name
Prof. Dr. Puji Wahono, M.Si (P) - Personal Name

Tim riset multidisiplin di Indonesia yang berorientasi pada penciptaan
inovasi, sebagai tuntutan dunia akademik dan kebutuhan global akan solusi yang
adaptif dan berkelanjutan, masih relatif terbatas baik dari sisi kuantitas maupun
kualitas luaran penelitian. Kondisi ini menunjukkan pentingnya penguatan
efektivitas tim riset sebagai fondasi peningkatan kinerja dan keberlanjutan
kolaborasi ilmiah. Berdasarkan kondisi tersebut, penelitian ini bertujuan untuk
mengembangkan model team effectiveness dengan menganalisis pengaruh shared
leadership dan team trust terhadap team effectiveness, baik secara langsung
maupun tidak langsung melalui team cohesion, serta menguji peran task
interdependence sebagai variabel moderasi dalam hubungan tersebut. Penelitian
ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 240 peneliti yang
tergabung dalam berbagai tim riset di perguruan tinggi dan lembaga penelitian di
Indonesia sebagai responden penelitian.
Model penelitian dikembangkan berdasarkan teori Human Resource
Management, Group Dynamics, Organizational Behavior, dan Input–Process–
Output (IPO) Framework. Hasil analisis dengan menggunakan Structural Equation
Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) menunjukkan bahwa team cohesion
berpengaruh secara langsung positif dan signifikan terhadap team effectiveness
serta berperan sebagai mediator yang signifikan dalam hubungan antara shared
leadership dan team trust terhadap team effectiveness. Sementara itu, task
interdependence tidak terbukti memoderasi secara positif pengaruh shared
leadership terhadap team effectiveness, bahkan menunjukkan kecenderungan
melemahkan hubungan tersebut.
Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan kohesi tim sebagai
mekanisme kunci dalam meningkatkan efektivitas tim riset multidisiplin. Secara
praktis, kolaborasi tim riset perlu menerapkan model kepemimpinan shared
leadership dan menguatkan kepercayaan antaranggota dalam tim untuk
menghasilkan kinerja riset yang lebih efektif dan berkelanjutan.
Kata kunci: team effectiveness; shared leadership; team trust; team cohesion; task
interdependence

SEARCH