Penelitian ini menganalisis pengaruh Tekanan Institusional, Transformasi
Digital, Orientasi Kewirausahaan, dan Kapabilitas Dinamis terhadap Keunggulan
Bersaing dan Kinerja Perusahaan pada hotel anggota Perhimpunan Hotel dan
Restoran Indonesia (PHRI) di Pulau Jawa dengan mengintegrasikan ResourceBased View (RBV) dan Institutional Theory. Penelitian menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling - Partial Least Squares
(SEM-PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS terhadap 324 General Manager
yang dipilih secara purposive sampling. Model penelitian dimodifikasi menjadi
Model 2 dengan mengeliminasi jalur langsung Transformasi Digital terhadap
Kinerja Perusahaan dan Orientasi Kewirausahaan terhadap Kinerja Perusahaan
untuk memperoleh model struktural yang lebih stabil dan memiliki daya prediksi
lebih baik.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Tekanan Institusional berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Transformasi Digital, Orientasi Kewirausahaan,
Keunggulan Bersaing, dan Kinerja Perusahaan. Orientasi Kewirausahaan dan
Kapabilitas Dinamis juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keunggulan
Bersaing, sedangkan Keunggulan Bersaing berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja Perusahaan. Uji mediasi membuktikan bahwa Keunggulan
Bersaing memediasi secara signifikan pengaruh Tekanan Institusional, Orientasi
Kewirausahaan, dan Kapabilitas Dinamis terhadap Kinerja Perusahaan, namun
tidak memediasi pengaruh Transformasi Digital. Temuan ini menunjukkan bahwa
digitalisasi belum secara otomatis menjadi sumber keunggulan strategis tanpa
dikonversi menjadi diferensiasi yang bernilai ekonomi. Penelitian ini menegaskan
peran sentral Keunggulan Bersaing sebagai mekanisme strategis utama yang
menjembatani faktor institusional dan sumber daya internal dalam meningkatkan
kinerja hotel.
Kata kunci: Tekanan Institusional, Transformasi Digital, Orientasi
Kewirausahaan, Kapabilitas Dinamis, Keunggulan Bersaing, Kinerja
Perusahaan.

D1668

IM/ds D1668

Perpustakaan Pascasarjana UNJ

Available