Sesuai dengan tuntutan tantangan global, dosen merupakan salah satu faktor penting untuk menciptakan lulusan universitas yang kompeten, dan perguruan tinggi / universitas menjadi pemeran utama dalam pengajaran, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat yang diarahkan untuk memperluas pengetahuan dan membuka jalan baru ilmu pengetahuan dan teknologi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas dosen untuk menghasilkan karya ilmiah internasional di Universitas Swasta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain survey yang sumber data dan informasi utamanya diperoleh dari310 responden sebagai sampel penelitian dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM)Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung positif dari Sistem Penghargaan, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi dan Motivasi terhadap Produktivitas Dosen. Dari keempat variabel eksogen, komunikasi terbukti mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap produktivitas, yaitu sebesar 5.132. Selain itu hasil penelitian juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruhtidak langsung positif variabel eksogen terhadap produktivitas melalui motivasi sebagai variabel moderasi.
Kata kunci:: Sistem Penghargaan, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi dan Motivasi, Produktivitas, Dosen, dan Structural Equation Modeling