Meningkatnya beban kerja DPR sebagai lembaga dan individu anggota DPR, untuk memaksimalkan keahlian, diperlukan dukungan teknis dan administratif yang diberikan oleh kelompok ahli untuk meningkatkan kinerja.Tujuan penelitian inimenganalisis, mengkaji, dan mengembangkan komitmen organisasional tenaga ahli DPR RI melalui pengaruh langsung dan tidak langsung kepemimpinantransformasional,employee engagement, danstres kerja terhadap komitmen organisasional.Metode yg digunakan adalah analisis deskriptif untuk pengolahan data kualitatif dan analisis inferensial untuk pengolahan data kuantitatif. Data yang diperoleh dari pengisian kuesioner, diolah dengan teknik analisis softwareLisrel structural equation modeling(SEM) pada325 orang yang dijadikan sampel.Hasil penelitian yang diperoleh adalah : (1) pengaruhlangsungkepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasisignifikan, (2) pengaruh langsung employee engagement,terhadap komitmen organisasionalsignifikan(3) pengaruhlangsung stres kerja terhadap komitmen organisasionaltidak signifikan, (4) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap stres kerjasignifikan, (5) pengaruh langsung employee engagementterhadap stres kerjasignifikan, (6) pengaruh secara tidak langsung kepemimpinan transformasionalterhadap komitmen organisasional melalui stres kerja tidak signifikan, (7) pengaruh employee engagementsecara tidak langsung terhadap komitmen organisasional melalui stres kerja tidak signifikan (8) pengaruh secara tidak langsung kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional melalui employee engagement signifikan. Modelterbaik untuk mengetahuikomitmen organisasional adalahpengaruh kepemimpinan transformasional melalui employee engagement.Kata kunci: komitmen organisasional, pengaruh kepemimpinan transformasional, employee engagement