Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruhefektivitas manajerial, lingkungan kerja, dan kepercayaan terhadap kualitas kerja Tenaga Ahli Anggota DPR RI.Penelitian terhadap kualitas tenaga ahli anggota DPR RI ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling (SEM). Sampel penelitian ini terdiri atas Tenaga Ahli Anggota DPR RI sebanyak 295 responden dari 1.120 populasi Tenaga Ahli Anggota DPR yang bertugas di Gedung DPR RI, dan Anggota DPR RI sebanyak 148 responden, yang masing-masing dilayani oleh dua orang Tenaga Ahli Anggota DPR RI. Pengujian empiris menunjukkan bahwa, (1) terdapat pengaruh langsung positif efektivitas manajerial terhadap kualitas kerja, (2) terdapat pengaruh langsung positif lingkungan kerja terhadap kualitas kerja, (3) terdapat pengaruh langsung positifkepercayaan terhadap kualitas kerja, (4) terdapat pengaruh langsung positif efektivitas manajerial terhadap kepercayaan, (5) terdapat pengaruh langsung positif lingkungan kerja terhadap kepercayaan, (6) terdapat pengaruh langsung positifefektivitas manajerial terhadap kualitas kerja, (7) terdapat pengaruh tidak langsung positif efektivitas manajerial terhadap kualitas kerja melalui kepercayaan, dan (8) terdapat pengaruh tidak langsung positif lingkungan kerja terhadap kualitas kerja melalui kepercayaan.
Kata kunci : efektivitas manajerial, lingkungan kerja, kepercayaan, kualitas kerja.