Penelitian ini untuk mendeskripsikan analisis pengelolaan Human Capital pada partai
politik di Indonesia dengan fokus penerapan Human Capital pada tata kelola kaderisasi.
Perbandingan program dan strategi partai politik melalui pendekatan Human Capital dalam
pengelolaan kader diperlukan untuk menjamin keberlangsungan demokratisasi dan menghasilkan
kader partai politik masa depan bagi bangsa yang dapat memenuhi harapan rakyat Indonesia.
Penerapan human capital diharapkan dapat diketahui peran dan kepemimpinan partai politik
dalam melaksanakan tata kelola kaderisasi. Namun berbagai fenomena dan realitas politik selama
ini menunjukkan masih adanya kesenjangan antara tuntutan reformasi terkait idealisme dengan
pragmatisme partai politik.
Penelitian ini menggunakan pendekatan metode campuran yaitu metode penelitian
kualitatif dengan analisis deskriptif naratif dan kuantitatif dengan analisis korespondensi.
Penelitian ini menggunakan teori human capital Andew Mayo dengan konsep modal manusia
dengan komponen: kemampuan individu, motivasi individu, iklim organisasi, efektivitas
kelompok kerja dan kepemimpinan menjadi teori yang diimplementasikan di partai politik.
Pendekatan Human Capital saat ini masih diterapkan pada lembaga profit dan pemerintahan tetapi
belum pernah diuji coba pada organisasi partai politik. Melalui pendekatan Human Capital
Andrew Mayo dapat dilihat implementasi Human Capital di partai politik.
Hasil penelitian ini adalah penelitian pertama yang meneliti implementasi human capital
kaderisasi partai politik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dinamika strategi partai politik
dalam mengelola kaderisasi dengan pendekatan Human Capital belum dilaksanakan secara
konsisten oleh partai politik dengan program keberlanjutan yang teratur, terstruktur dan terukur.
Kata kunci: Human Capital, Kaderisasi, Partai Politi